榆树泉煤矿深知“安全”是一切工作的底子，好的安全办理行动能够有显着效果地把控安全出产，下降事端发生概率。在探究安全办理的过程中，该矿结合多年来的办理经验，立异“三招”，强化安全办理，有实际效果的削减了习惯性“三违”行为和“低、老、坏”现象，实在为出产运转保驾护航。

  “以往处理三违，咱们主要对直接责任者进行处分。后来发现，这尽管对三违人员本身牵动较大，可是对整个班组安全意识的进步效果并不显着。”榆树泉煤矿安全矿长王学彬介绍说。

  为实在进步班组安全意识，有用办理日常“三违”行为，煤矿结合实际拟定了《榆树泉煤矿习惯性“三违”行为办理责任查核方法》。在新的办理方法中，呈现“三违”行为的，除了处分直接“三违”人员外，还将对主管队长、当班跟班副队长及班长进行连带查核。

  “曩昔治三违，谁犯错罚谁。说实话，咱们班组长对此注重也不行。现在不同了，咱们也都给戴上了紧箍咒，有必要下力气去抓好。”一名班组长说道。

  连带共管新行动，消除了以往单对“三违”人员问责、而相关科室(区队)办理人员免责的办理坏处，将办理人员及一线职工连接起来，构成一条安全监管链条，以“三违”连带问责激发了车间对安全齐抓共管的自觉。

  “三违人员曝光露脸，看来这次是动真格的!”“这一下又丢票子又丢体面，咱可得时间绷紧安全这根弦。”在早调度会上通报“三违”人员后，我们低声议论着。

  煤矿办理人员在抓“三违”时发现，人人都期望把自己最好的一面表现出来，“曝光露脸”正是抓住了“三违”人员的这一心思，让“三违”人员在经济上和体面上都遭到赏罚，心里遭到牵动，也使其他职工思维上遭到震撼。

  不只“三违”人员自己有必要曝光露脸，主管队长要在煤矿里的通报会上起立露脸，当班跟班副队长、班长要在本部门班前会上露脸。一起，相关通报及相片、“三违”人员安全反思和安全许诺等，悉数在车间微信群和曝光台曝光，以起到全员警示效果。

  一名“三违”人员在许诺书中写道：“对本身的过错，我深感羞愧。我要在往后做到标准操作，绝不能有侥幸心思。”这也是煤矿对“三违”行为进行曝光露脸的初衷。

  经过“曝光露脸”后，无论是“三违”人员自己，仍是其他职工，都在思维上有了更深化的知道，我们都表明要按规章制度操作，不踩“红线”，不闯“雷区”。

  好的规章制度，不是一味的强制遵守;好的安全教育，是如春风夏雨般深化职工心灵，引导职工自觉遵章守纪。

  “赏罚和曝光只能治标，要真实让三违人员不再违，还得做好情感教育这下半篇文章。”榆树泉煤矿第三党支部书记刘新佩总结道。

  新出台的“三违”办理方法，着重强调情感引导，经过与“三违”职工谈心，让其了解安全过错不应犯、不能犯。

  为防止“三违”人员对本身行为过错知道缺乏，存在冲突、逆反心里，党支部书记对“三违”人员进行谈心教育，车间办理人员对“三违”人员1对1帮扶。三违”人员由于领导的了解与辅导，安稳了思维心情;由于搭档的关怀和协助，感遭到了温暖，也知道到自己的行为关于本身和企业来说，都是巨大的危险。

  经过谈心沟通，选煤厂办理层能及时把握职工思维动态，引导职工心情，让职工从心里对规章制度发生认同感，然后筑牢不想违章的思维堤堰。

  连带共管，链接职工;曝光露脸，束缚职工;情感教育，走近职工，使职工发自心里地改变。三项行动施行以来，该厂严峻“三违”行为得到遏止，一般“三违”行为显着削减。安全办理永远在路上，榆树泉煤矿将在不断的进步安全办理的道路上持续尽力。(席治良)

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